Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama

Paulina Stochniałek odpowiada na oświadczenie prezydenta Kalisza w sprawie kaliskiego szpitala

Kaliski szpital i jego funkcjonowanie to aktualnie temat numer jeden w naszym mieście. Najpierw głos zabrał Prezydent Kalisza Krystian Kinastowski, tłumacząc że docierają do niego niepokojące sygnały. Po kilku dniach, szpital odpowiedział, że - Sytuacja (...) nie jest taka, jak próbuje narzucić Pan w swojej nieobiektywnej narracji - Teraz do sprawy odnosi się Paulina Stochniałek, Członek Zarządu Województwa Wielkopolskiego odpowiedzialna za placówki medyczne.
Paulina Stochniałek odpowiada na oświadczenie prezydenta Kalisza w sprawie kaliskiego szpitala

Autor: archiwum

Przypomnijmy, że we wtorek 2 sierpnia Prezydent Kalisza Krystian Kinastowski wydał oświadczenie w sprawie kaliskiego szpitala i niepokojących sygnałów, które do niego docierają. Włodarz podkreślał, że szpital to jednostka, która podległa Marszałkowi Województwa Wielkopolskiego i nie ma wpływu na jej działalność. Jednak mieszkańcy do władz samorządowych zwracają się po pomoc i interwencję. Po kilku dniach szpital odniósł się do pisma Prezydenta. O sprawie informowaliśmy TUTAJ

Wywołało to burzę w sieci, a mieszkańcy w komentarzach pisali o swoich doświadczeniach związanych z ,,okrąglakiem''. Teraz do sprawy odnosi się Paulina Stochniałek Członek Zarządu Województwa Wielkopolskiego, która jest odpowiedzialna za placówki medyczne.

Całe oświadczenie Pauliny Stochniałek:

W nawiązaniu do treści publikowanych przez Pana Krystiana Kinastowskiego, Prezydenta Miasta Kalisza w sprawie tego, jak postrzega sytuację w Wojewódzkim Szpitalu Zespolonym im. Ludwika Perzyny w Kaliszu informuję, że z zaniepokojeniem przyjęłam nieuzasadnione wywoływanie negatywnych emocji wśród opinii publicznej. Przedstawiam zatem fakty, bo jako organ założycielski dla tej lecznicy, mamy do nich pełen dostęp i zapewniam, że może mieć go również Pan Prezydent, do czego wielokrotnie zachęcał Dyrektor Szpitala.
Trwa okres urlopowy, na który nałożyła się nowelizacja Ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia. Od 1 lipca płace minimalne dla personelu etatowego wzrosnąć mają od 17% do 41%. Aktualnie, najniższa podstawa pensji dla pielęgniarki z wykształceniem średnim wynosi 5.322,78 zł. Dla pielęgniarki z wykształceniem wyższym (zaznaczyć należy, iż od kilku lat pielęgniarki są kształcone wyłącznie w systemie szkolnictwa wyższego) jest to podstawa w wysokości 7.304,66 zł. Do tej podstawy dolicza się kwoty wynikające z dyżurów, wysługi lat i wszelkich dodatków. Ustawa nakłada obowiązek podwyżek, których wypłacanie nie będzie już zabezpieczone przez NFZ na rzecz konkretnego pracownika, a pochodzić będzie z ogólnej puli środków, jakie dostaje szpital na swoją działalność medyczną (na podstawie zawartych umów z NFZ).
W tych okolicznościach realizacja nowych wymogów płacowych jest ogromnie utrudniona: galopująca inflacja (dane GUS: inflacja konsumencka wyniosła 15,5% w ujęciu rocznym w lipcu 2022 r.), ceny energii podniesione w górę o kilkaset procent, wzrost wszystkich usług zewnętrznych/obcych świadczonych na rzecz szpitala. To jest realne, prawdziwe źródło problemów wraz z oczekiwaniami finansowymi personelu, niezależnie od ustawowego minimum. Wiele szpitali w całym kraju zgłasza problem wypłacalności w związku z wejściem w życie nowych przepisów, co, niestety, minister zdrowia Adam Niedzielski bagatelizuje w swoich wypowiedziach. Tym samym, problem został przerzucony na barki dyrekcji szpitali, w tym i dyrekcji szpitala w Kaliszu.
W świetle wskazanych okoliczności powstaje przestrzeń do formułowania rozmaitych zarzutów pod adresem zarządzających Szpitalem, a przecież źródło problemu znajduje się w sytuacji gospodarczej kraju. Należy wziąć pod uwagę, że przerwa w wykonywaniu obowiązków jest stałym elementem negocjacji płacowych po stronie pracowników (w różnych formach, jak np. protesty, zwolnienia lekarskie czy urlopy), gdy w gestii dyrekcji pozostaje konieczność zapewnienia funkcjonowania szpitala. Z pewnością nie jest to sytuacja komfortowa, bo w rzeczywistości dotyka każdą ze stron – zarządzających szpitalem, jego pracowników, jak i pacjentów.
Niestety, ograniczanie operacji planowych w szpitalach w czasie sezonu urlopowego jest praktyką powszechną, z którą każdy szpital się boryka. Nie zmienia to faktu, że jak tylko będzie możliwy powrót do systemu pracy dwuzmianowej, która funkcjonowała w szpitalu kaliskim w poprzednich miesiącach, to praca w takim trybie zostanie przywrócona. Przypomnijmy, że szczególnie przejaskrawione wydają się stwierdzenia, które forsują wizję odpływu pacjentów ze szpitala w Kaliszu. Jeśli tak byłoby rzeczywiście, to jak możemy w sposób racjonalny wytłumaczyć wykonanie kontraktu za okres styczeń-lipiec br. na poziomie 110%?
Informuję, iż niezależnie od przedstawionej tu przeze mnie informacji, wysłałam pisemną odpowiedź Panu Prezydentowi, w którym zachęcam do spotkania i rzeczowej rozmowy z Dyrekcją naszego Szpitala. Niejednokrotnie Dyrektor Szpitala proponował je Panu Prezydentowi. Zapewniam także, że gdyby takie spotkanie nie dostarczyło wyczerpujących informacji, wciąż aktualne pozostaje moje zaproszenie do rozmowy z Panem Prezydentem. Pozwolę sobie przytoczyć fragment listu, który został przesłany na ręce Pana Prezydenta: Opieka nad pacjentami jest dla nas, Samorządu Województwa Wielkopolskiego, jedną z najważniejszych kwestii, co potwierdza m.in. prowadzony szeroki zakres inwestycji w placówkach – nie tylko tych, które nam podlegają. Sprowadzanie działań jedynie do generowania emocji budzących niepokój mieszkańców, a wynikających z niezrozumienia sytuacji, nie będzie prowadzić do rozwiązania ewentualnych problemów, a przede wszystkim nie przysłuży się realnym działaniom na rzecz dobra pacjentów regionu kaliskiego, jak i całej Wielkopolski.
Paulina Stochniałek, Członek Zarządu Województwa Wielkopolskiego


Dziękujemy, że przeczytałeś ten artykuł. Twój czas spędzony na Faktach Kaliskich jest dla nas najlepszym podziękowaniem za naszą pracę. Czym jeszcze możemy Cię zainteresować oprócz powyższego artykułu?

Wydawcą portalu faktykaliskie.info jest Fundacja Reakcja z siedzibą w Kaliszu. Z naszym zespołem prowadzimy dla Ciebie łącznie 5 różnych marek. Fakty Kaliskie już znasz. Poznaj pozostałe:

Telewizja Kalisz

Jako Telewizja Kalisz działamy na różne sposoby. Prowadzimy kanał telewizyjny w sieci Vectra i Multimedia. Jesteśmy w pierwszej 15 najpopularniejszych programów TV w tych sieciach. Mamy też możliwość emitowania własnych materiałów w sieci ogólnopolskiej, z dostępem do 2,5 mln abonentów. Prowadzimy też konto na You Tubie (10 tys. subskrybentów) dla  widzów z poza sieci tych dwóch operatorów, a nawet TikToka. Mamy tam już ponad 20 tysięcy najmłodszych widzów. Obserwuj Telewizję Kalisz w socialmediach:

TikTok    YouTube

A jeśli trzeba technicznie i merytorycznie jesteśmy przygotowani do przeprowadzenia transmisji telewizyjnej w jakości HD z każdego miejsca w Polsce. Mamy dwie maszyny emisyjne TriCaster i osiem kamer HD. 

I to właśnie od programu telewizyjnego zrodziła się nasza czwarta marka i zupełnie nowa gałąź działalności. 

Wylogowani

Dla ogólnopolskiej widowni Vectry i Multimedia Polska wyprodukowaliśmy program przygodowy "Wylogowani. Survival Challenge". W skrócie było tak: z grupą sześciu śmiałków wyjechaliśmy na sześć dni do lasu. Nie mieliśmy ze sobą jedzenia, schronienia czy jakiegokolwiek kontaktu ze światem zewnętrznym. A w lesie jak to w lesie, i wilki, kleszcze, komary, i burza. I wielka satysfakcja z tego, że daliśmy radę. Przetrwaliśmy. Poznaliśmy dobrze uroki lasu, trochę survivalowych sztuczek, ale przede wszystkim siebie, to na co nas stać.

"Wylogowanych" reklamowaliśmy hasłem: to więcej niż program i więcej niż przygoda. Dokładnie tak właśnie jest.  Bo teraz to już nie tylko program, ale realne leśne obozy, organizowane również zimą dla młodszych i starszych, zabieramy ich do pięknego lasu w sąsiedztwie urokliwego Nadwarciańskiego Parku Krajobrazowego i tam pomagamy im poznać naturę lasu, ale i poznać własną naturę. "Wylogowanych" w naszym lesie przybywa, a to dopiero początek tej przygody.  Śledźcie ich m.in. na Facebooku/Wylogowani 

oraz na TikToku   YouTube

Najlepsze z Kalisza

A gdy już wytrzepiemy z siebie wszystkie kleszcze, sosnowe igiełki i wrócimy z lasu do miasta, to  ogarniamy nowe produkty w naszym sklepie internetowym najlepszezkalisza.pl. Mamy pamiątki, śmieszne gadżety i całkiem na poważnie produkty związane z naszym miastem. Wpadajcie tam czasem, może znajdziecie coś dla siebie: najlepszezkalisza.pl

Fundacja Reakcja

Między działalnością medialno - leśną prowadzimy naszą fundację. W "Reakcji" zajmujemy się m.in. promocją zdrowego i aktywnego trybu życia, propagowaniem aktywności społecznej, dobrych relacji międzyludzkich i międzypokoleniowych, promocją lokalnego biznesu A do wypełniania tych misji idealnie służą i nasze media i las. Więcej o fundacji znajdziecie tutaj: fundacja-reakcja.pl

Podsumowując... prowadzimy dla Was pięć różnych marek, z różnych dziedzin życia. Razem możemy się uczyć, informować, bawić i rozwijać.


Podziel się
Oceń

Napisz komentarz

Komentarze

Iwona Buczkowska 10.08.2022 15:15
Jaką prawdę próbuje przedstawić Pani Stochniałek, że to jest dobrze zarządzany szpital bo wypracowano zysk. Nie słychać, że pracownicy szpitala tego dokonali.Papier i ekran przyjmie wszystko.Sprawnie odbija Pani piłeczkę Prezydentowi Kalisza (swoją drogą dyrektor jest radnym naszego miasta). Fakty o których Pani mówi są dalekie od rzeczywistości w myśl zasady "jest dobrze i będzie lepiej"To co My nazywamy brakami kadrowymi, władza nazywa planowanym "wygaszaniem etatów". I tak wygoszono ok 100 etatów pielęgniarskich następnych ok 20 wygaśnie. Zaległe urlopy wypoczynkowe= braki kadrowe powodują czasowe zamykanie oddziałów.Pani Stochniałek wymieniła podstawę minimalnego wynagrodzenia 7304,66 zł nie wspomniała ,że TYLKO 2 pielęgniarki z Zarządu szpitala otrzymały taką kwotę z zatrudnionych 580 pielęgniarek z czego ok 180 spełnia warunki jakie dyrektor zastosował wobec tych dwóch pań. Od 2021 pielęniarki z wyższym wykształceniem i specjalizacją usłyszały że szpital nie potrzebuje wykształconych pielęgniarek to samo w tym roku. Zacytuję ocenę dyrektora wygłoszoną na Radzie Społecznej (...)w okolicy rozniosło się, że dyżury są ciężki więc pielęgniarki,jeżeli mają do wyboru inne miejsce za podobne pieniądze, wybierają jednostkę,gdzie pracuje się lżej.Naprawdę? opłaca się im dojeżdżać do powiatowych szpitali za podobne pieniądze? Pani Stochniałek w okrąglaku polityka płacowa pielęgniarek od 2021 przynosi efekty planowane "wygaszanie" trwa tylko czy oto chodzi w maksymie" Salus aegroti suprema lex"

kaliska pielęgniarka 11.08.2022 20:42
Dlaczego ratownicy kaliskiego szpitala (pomimo, że są dużą mniej liczną grupą zawodową niż pielęgniarki) są w stanie żądać publicznego sprostowania w lokalnych mediach, natomiast ze strony zarządu związku zawodowego pielęgniarek nie występuje żadna reakcja na podanie nieprawdziwej podstawy wynagrodzenia przez Panią Paulinę Stochniałek? Czy nie jest czymś dziwnym, że ratownicy pomimo braku związku reagują na nieprawdziwe informacje, natomiast grupa zawodowa pielęgniarek reprezentowana przez związek i jego zarząd nie podjęła działań? Dlaczego związek nie nagłaśnia w kaliskich, ogólnopolskich mediach sytuacji kadrowej pielęgniarek w Kaliszu (tak jak Pani podaje „wygaszenie” 100 etatów)? Dlaczego zarząd ogranicza się swoją działalność w tej sprawie do jednego komentarza, którego dotarcie do szerszego grona kaliskiej społeczności jest wątpliwe?

kaliska pielęgniarka 07.08.2022 22:27
Pani Paulina Stochniałek niestety mija się z prawdą i wprowadza opinię publiczną w błąd, gdyż żadna z kilkuset pielęgniarek tego szpitala nie otrzymała podwyżki do wysokości wspominanej przez Panią, a więc do wysokości podstawy 7.304,66 zł. Pan Dyrektor jako jedyny w najbliższej okolicy zdegradował magistrów pielęgniarstwa i płaci niższą podstawę niż ta, na którą wskazuje ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia w podmiotach leczniczych. W związku z tym kaliski szpital został pozwany przez prawie 200 pielęgniarek, którym Dyrektor nie chce wypłacić należnych podwyżek zgodnie z ustawą o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia. Należy podkreślić, że inne okoliczne szpitale np.: Ostrów, Pleszew, Konin, Wolica wypłacają te podwyżki. Dlatego trudno się dziwić, że pielęgniarki chodzą na zwolnienia lekarskie lub zwalniają się, żeby podjąć pracę w sąsiednich szpitalach. Pani Paulina Stochniałek jest w pełni świadoma niewypłacania przez Dyrektora należnej podstawy pensji zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu. Jako przedstawiciel organu założycielskiego podczas spotkań mediacyjnych z pielęgniarkami popierała Dyrekcję w niewypłacaniu minimalnego wynagrodzenia. Dlatego podana w oświadczeniu kwota podstawy pensji w wysokości 7.304,66 zł jest nieprawdziwa i celowo wprowadza w błąd opinię publiczną.

Tales 07.08.2022 14:42
Przecież Szumowski zawierzył służbę zdrowia Matce Boskiej, nie działa?😄😄

Halo 07.08.2022 11:58
Najlepiej zwalić na sytuację ogolnigospodarczą jak się nie potrafi zarządzać. Dobra wymówka na obecne czasy. Tylko, że problem w okraglaku jest nie od dzisiaj. Szpital pikuje w dół, a 110% nic nie mówi. Jeżeli porówna się wyniki z tymi sprzed roku. Zróbcie analizy na przestrzeni kilkunastu lat. Ilu lekarzy, pielegnuarek odeszło, jakich specjalności, liczbe zabiegów, statystyki zgonów,... Wtedy zobaczymy pełny obraz pracy zarządu jak porównamy z poprzednia ekipa, która też była kiepska.

Logik 07.08.2022 14:11
Dołożysz do ich pensji z własnych pieniędzy?!

Gość 07.08.2022 08:30
Trzeba zatrudnić dobrego menadżera z wykształceniem medycznym a nie polityka co śmieje yw nos i nie obchodzi go załoga i pacjent

Lego 07.08.2022 02:07
Niekompetentne osoby na stołku , zweryfikowac powiazania z wojew. zarzadem i wiadomo a wyksztalcenie mmedyczne to ma ! Sprawa jasna !

Ewa 07.08.2022 02:07
Sezon urlopowy jest od lipca, moje skierowanie na zabieg leży na biurku lekarza od marca. Nie zostało przyjęte jako zgłoszenie telefoniczne z kodem, tylko musiałam dostarczyć w formie papierowej. Ten sposób rejestracji powoduje to, że moje skierowanie nie jest zarejestrowane

TB 07.08.2022 00:31
Skoro wszystko jest tak wspaniale to dlaczego od roku pielęgniarki są w sporze sądowym z Dyrekcją szpitala, który nie uznał ich wykształcenia i zgodnie z ustawą nie dał podwyżek? Dlaczego Pani kłamie - była Pani na spotkaniu z personelem, Dyrektorem i Adwokatem - taka decyzja była podjęta miedzy innymi przez Panią.

Ziomek 06.08.2022 13:42
Członek zarządu województwa wielkopolskiego 🤣🤣🤣z" peło"jak" pancio dyr łysy 🤣🤣🤣to co ma powiedzieć??? że" sytuacja w szpitalu pozostawia wiele do życzenia"??? Pan naczelny ekonomista -niedzielski to pisuar i dał medykim podwyżki "na papierze" choć w rzeczywistości nie ma na nie pieniędzy 🤣🤣👍To jest cyrk w cyrku. pOLSKA - czyli dno, a kaliszewek to zaścianek dna. Gorzej już nie może być, najlepiej żeby medycy pracowali w formie wolontariatu 🤣🤣🤣

Pacjent 06.08.2022 13:05
Pani powinna przyjechać i kontrol przeprowadzić. Porozmawiać z pracownikami instrumentariuszkami bo o nich mowa , a nie wszystko na pandemię i wojnę zganiać. Pani Paulino tak nie można. Sprawa szpitala się ciągnie odkąd Dyrektorem został Pan Kołaciński i żadna pandemia , wojna nie ma zbyt wiele wspólnego. Proszę porozmawiać z lekarzami DOBRYMI w swoim fachu lekarzami którzy odeszli do innych szpitali w Ostrowie , Pleszewie itd.którzy przepracowali w Okrąglaku -umieraku 20 lat albo i więcej.

Regina 06.08.2022 22:31
KONTROL to ty możesz przeprowadzić w swoim kiblu

Ewa 07.08.2022 02:11
Bardzo merytoryczna uwaga tylko niewiadomo co tu wnosi

Gość 07.08.2022 10:00
Regina 06.08.2022 22:31
KONTROL to ty możesz przeprowadzić w swoim kiblu
Lokalni pisiory odwracają uwagę od drożyzna. A prezydent jak zabezpieczył miasto prze sezonem grzewczym? Się pytam

Reklama
Reklama
Reklama
zachmurzenie duże

Temperatura: 1°C Miasto: Kalisz

Ciśnienie: 1002 hPa
Wiatr: 18 km/h

OSTATNIE KOMENTARZE
Autor komentarza: życieTreść komentarza: Kto stosuje i w jakim celu zamki , które się same zatrzaskują ? Po co ?Data dodania komentarza: 22.11.2024, 14:36Źródło komentarza: Zatrzaśnięte drzwi, a w środku małe dziecko. Matka nie mogła dostać się do malucha!Autor komentarza: PrzytomnyTreść komentarza: Skąd bierzecie te bzdury o 6 tys. mieszkańców Panoram i Złotych Łąk? Cała Kościelna Wieś ma 3,5 tys. mieszkańców. 5 tys. ludzi to ma taka dzielnica jak Majków, dużo większy od tego skrawka Kościelnej Wsi (wystarczy spojrzeć na mapę). Jest tam ok. 140 domków jednorodzinnych i jakieś 260 mieszkań w domach wielorodzinnych. Razem 400 mieszkań, czyli nie więcej niż 1500 mieszkańców.Data dodania komentarza: 22.11.2024, 14:10Źródło komentarza: Wznoszą się mury. Nowe biurowce na granicy z KaliszemAutor komentarza: abcdefTreść komentarza: Kościelna Wieś też chciała się przyłączyć, ale negatywną opinię wydał poznański sejmik. Kupa śmiechu była, ostrowscy radni wszystkich opcji nie ***wali radości z sukcesu, zpodeptania woli mieszkańców. Teraz jest już po ptokach. "Genialni" kaliscy prezydenci tak załatwili sprawę obwodnicy, że przebiegnie ona pomiędzy Kaliszem a Kościelną Wsią jako droga klasy "DK", czyli gdyby Kościelną Wieś włączyć do miasta, to musiałoby ono utrzymywać obwodnicę. Staranie się o to, żeby przeprowadzić obwodnicę pierwotnie planowaną trasą przez skraj miasta, ale jako "S" (wtedy utrzymuje ją GDDKiA), przerosło możliwości tych mężów opaCZnościowych, dlatego stanęli na uszach, podzielili sztucznie wariant miejski na dwa i chociaż uzyskały one łącznie dużo więcej głosów niż ich "tani" pozamiejski, to ten ostatni "wygrał" wywołując długotrwałe spory ze Skalmierzycami, przez które obwodnicy jak nie było, tak nie ma i nie wiadomo, kiedy będzie.Data dodania komentarza: 22.11.2024, 13:52Źródło komentarza: Wznoszą się mury. Nowe biurowce na granicy z KaliszemAutor komentarza: DTreść komentarza: Dziecko w tym wieku zostalo samo w domu?Data dodania komentarza: 22.11.2024, 11:48Źródło komentarza: Zatrzaśnięte drzwi, a w środku małe dziecko. Matka nie mogła dostać się do malucha!
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
OPERATOR MASZYN (tokarz, szlifierz, frezer) OPERATOR MASZYN (tokarz, szlifierz, frezer) WSK "PZL-KALISZ" S.A. zatrudni pracownika na stanowisko: OPERATOR MASZYN (tokarz, szlifierz, frezer). Do zadań pracownika będzie należeć: Realizacja zadań zgodnie z dokumentacją techniczną Obsługa obrabiarek skrawających Kontrola detali przy użyciu narzędzi pomiarowych Przestrzeganie procedur jakościowych i zasad BHP Od kandydatów oczekujemy: Wykształcenie techniczne Umiejętność pracy z dokumentacją techniczną Praktyczna znajomość przyrządów i metod pomiarowych Znajomość podstaw obróbki skrawaniem Mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku Nastawienie na wysoką jakość pracy Gotowość do pracy zmianowej Rodzaj umowy o pracę: umowa o pracę Miejsce pracy: Kalisz W zamian oferujemy: Wdrożenie do pracy Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę Długoterminowe perspektywy Satysfakcjonującą pracę w przyjaznej atmosferze Pakiet socjalny Aplikację można składać osobiście w siedzibie firmy: WSK "PZL-KALISZ" S.A. ul. Częstochowska 140, 62-800 Kalisz lub przesłać na e-mail: [email protected] W aplikacji prosimy o umieszczenie klauzuli: Na podstawie art. 7 ust. 1 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Oz. Urz. UE.L Nr 119, str. 1), dalej "ROOD": oświadczam, iż wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Wytwórnię Sprzętu Komunikacyjnego"PZL-KALISZ" S.A. z siedzibą w Kaliszu (62-800) przy ul. Częstochowskiej 140, zwaną dalej WSK "PZL-KALISZ" S.A., moich danych osobowych zawartych w aplikacji w celu rekrutacji na stanowisko: PRACOWNIK PRODUKCYJNY Informacja dla kandydatów do pracy w Wytwórni Sprzętu Komunikacyjnego "PZL-KALISZ" S.A. znajduje się pod adresem Polityka RODO ( wsk.kalisz.pl ) Zastrzegamy sobie możliwość kontaktu tylko z wybranymi kandydatami.
Reklama