Korzyść 1 – zmniejszenie wydatków na zatrudnienie
Przedsiębiorcy muszą zmagać się z rosnącymi kosztami zatrudnienia każdego roku. Dlatego dla wielu zakładów usługowych, produkcyjnych czy wykonujących prace typowo sezonowe outsourcing pracowniczy jest kluczowy. Przedsiębiorca nie ponosi kosztów zatrudnienia, a opłaty związane z pozyskaniem pracowników uznawane są jako koszty zewnętrzne. Odpowiedzialność za wypłacanie wynagrodzenia i obsługę kadrową czy ubezpieczenie społeczne jest po stronie firmy outsourcingowej.
Korzyść 2 – łatwiejsze zarządzanie kadrą w kluczowym momencie sezonu
Twój biznes polega na znacznym zwiększeniu zatrudnienia w pewnych okresach roku? Taka sytuacja może spowodować nagły wzrost zapotrzebowania na kluczowych pracowników obsługujących park maszynowy czy inne elementy linii produkcyjnej. Łatwiej zarządzać dodatkową liczbą pracowników jeśli obowiązki z nimi związane są po stronie firmy outsourcingowej. Przedsiębiorca jedynie organizuje im miejsce pracy i zapewnia takie same warunki, jak w przypadku osób zatrudnionych w firmie. Oznacza to mniejszą liczbę obowiązków w dziale HR, księgowym czy administracji.
Więcej o outsourcingu pracowniczym znajdziesz na: https://grupaprogres.pl/jaka-jest-roznica-miedzy-praca-tymczasowa-a-outsourcingiem/
Korzyść 3 – szybszy proces znajdowania wykwalifikowanych kandydatów
Na rynku pracy można znaleźć osoby bez specjalnych umiejętności, ale też takich, które są specjalistami w swojej dziedzinie. Przy pomocy outsourcingu odnalezienie kluczowych pracowników jest o wiele łatwiejsze. Firma, która zatrudnia takie osoby, doskonale zna ich kwalifikacje i może dopasować poszczególnych kandydatów w 100% procentach do podanego stanowiska. Wobec osób zatrudnianych przez tradycyjny proces rekrutacyjny rezultat zawsze jest mniejszą lub większą niewiadomą.
Korzyść 4 – zmniejszenie czasu potrzebnego na przeszkolenie pracowników
Jak wspomniano wcześniej, outsourcing pracowniczy zapewnia dostęp do pracowników o wysokich kwalifikacjach i sporym doświadczeniu. Oznacza to, że o wiele szybciej można takie osoby wdrożyć w działania firmy. Kluczowe znaczenie ma jedynie zaznajomienie z problematyką miejsca i przedstawienie osób, z którymi dana osoba ma współpracować. Dlatego pracownicy zatrudnieni w formie outsourcingu szybciej i łatwiej zaczynają efektywnie pracować dla Twojej firmy.
Pozostałe korzyści z outsourcingu
Co jeszcze warto uwzględnić przy wyborze pracowników z agencji outsourcingowej? Często osoby zatrudnianie na umowę zlecenie czy okresowy wariant umowy o pracę mają nadzieję na pozostanie w firmie. Inni zupełnie nie podejmują się pracy ograniczonej czasowo. Outsourcing pozwala na „zatrudnienie” osoby na czas określony, która bez żalu zakończy pracę po wyznaczonym czasie, bo za jej zatrudnienie odpowiedzialna jest inna firma.
Kluczowe znaczenie dla przedsiębiorcy ma oczywiście znalezienie odpowiedzialnej agencji outsourcingowej, która dysponuje wykwalifikowanymi pracownikami.
Napisz komentarz
Komentarze