Dziś rynek pracy jest rynkiem pracownika, pozyskanie nowego specjalisty jest niezwykle kosztownym procesem, a niezadowoleni nie boją się zmienić stanowiska. Ludzie to zdecydowanie największy kapitał przedsiębiorstwa. Warto więc wspierać rozwój pracowników, zarządzać nimi efektywnie, aby zminimalizować rotację wewnątrz firmy, a tym samym znacznie obniżyć koszty rekrutacyjne. Jednym z najpopularniejszych rozwiązań do zarządzania kapitałem ludzkim na świecie jest Successfactors, opracowane przy współpracy z niemieckim producentem oprogramowania IT – SAP.
To co wyróżnia SAP Successfactors to fakty, że jest to bogate funkcjonalnie rozwiązanie składające się z aplikacji obsługujących całość procesów HCM (ang. Human Capital Management), czyli tak zwanych „miękkich procesów HR”. Do nich zaliczyć można między innymi zarządzanie: efektywnością pracowników, talentami, szkoleniami, wynagrodzeniami oraz rekrutacją. Ważnym elementem rozwiązania są również kompleksowe narzędzia planistyczne oraz analityka. Umożliwiają one dokładną analizę bieżącej sytuacji, budowanie raportów oraz wyznaczanie wskaźników, które wspomagać będą proces podejmowania decyzji biznesowych.
User Experience i mobilność rozwiązania
SAP Successfactors posiada przyjazny interfejs, w pełni konfigurowalny, co umożliwia dostosowanie go do obecnych, ale także przyszłych potrzeb przedsiębiorstwa. Dzięki temu system rośnie wraz z organizacją. Intuicyjny interfejs pozwala na korzystanie z oprogramowania bez wcześniejszych specjalistycznych szkoleń, dając managerom narzędzie do dokonywania oceny kompetencji oraz wyznaczania kolejnych celów zawodowych. Integralnym elementem narzędzia jest także mobilność rozwiązania. Dostęp do danych ma każdy posiadający odpowiednie uprawienia, bez względu na lokalizację. Wystarczy skorzystać z jednej z platform sprzętowych typu jak telefon czy tablet z dostępem do internetu.
Ważną cechą SAP Successfactors jest elastyczność
Możliwość wdrożenia dowolnych komponentów, dostosowanych do wielkości organizacji, jej struktury i profilu działalności, pozwala na dopasowanie systemu do najważniejszych potrzeb biznesowych. SAP Successfactors umożliwia spójny kierunek działań związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim i najważniejszymi kierunkami rozwoju strategicznego organizacji. Synergia wszystkich tych działań prowadzi do sukcesu biznesowego przedsiębiorstwa.
Co istotne rozwiązanie to znajduje się w tak zwanej chmurze, więc nie ma konieczności inwestowania w infrastrukturę IT, przedsiębiorstwo nie ponosi kosztów związanych z utrzymaniem oraz projektami upgrade’owym, a opłaty są uiszczane w systemie abonamentowym.
Wdrożenia realizowane są nierzadko w oparciu o gotowe pakiety rozwiązań i usług. Znacznie skraca to czas implementacji, a dodatkowo nie pozbawia nas możliwości pełnego dopasowania do potrzeb przedsiębiorstwa. Stanowi to bazę do dalszego rozwoju systemu i wypracowywania optymalnego i w pełni skalowalnego rozwiązania. Nie bez znaczenia jest fakt, że rozwiązanie to jest w pełni kompatybilne z innymi rozwiązaniami SAP takimi jak SAP ERP czy SAP Business Suite.
Inwestycje w kapitał ludzki w bardzo bezpośredni sposób przekładają się na konkurencyjność i wyniki biznesowe przedsiębiorstw. Jednym z elementów, który może wesprzeć nas w efektywnym planowaniu działań jest SAP Successfactors, funkcjonalne rozwiązanie oparte o najlepsze biznesowe praktyki. Predefiniowane katalogi kompetencji wspierają managerów także w obszarze ustanawiania celów oraz tworzenia planów krótko- i długoterminowych.
Napisz komentarz
Komentarze